Contrôleur(-euse) de Gestion Sociale H/F

CDD (12 mois)

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Réf : 438
Publié le 10/03/2020

Contrôleur(-euse) de Gestion Sociale H/F

CDD (12 mois)

Marseille - Provence-Alpes-Côte d'Azur - France

Présentation de l'entreprise

Unique armateur français de navires de croisière et n°1 mondial des croisières polaires, PONANT s'impose comme la référence d'un nouveau style de croisières de luxe à travers une conception unique du voyage en mer alliant itinéraires d'exception et prestations hôtelières 5*, à bord de luxueux navires à taille humaine.

Description du poste

Finalité du métier : Le Contrôleur de Gestion Sociale est en charge de la qualité et de l'analyse des données sociales, du reporting, des indicateurs RH et le pilotage budgétaire des frais de personnel.

Missions principales


Elaborer et suivre le budget RH de votre périmètre :

- Elaborer le budget RH, analyser les écarts, assurer les processus budgétaires du contrôle de gestion sociale
- Assurer le suivi et le pilotage de l'évolution de la masse salariale


Suivre des reportings et tableaux de bord sociaux : 

- Réaliser, analyser et restituer les tableaux de bord de suivi des effectifs et de la masse salariale
- Assurer un reporting régulier sur les effectifs et éléments de masse salariale
- Produire les bilans sociaux et les déclarations sociales


Participer à la gestion de la partie compensation et benefits :

- Préparer les revues annuelles de salaire en coordination avec les équipes RH
- Suivre le dispositif bonus et mettre en place la campagne
- Mettre en place et réaliser des calculs et simulations de primes
- Assurer le suivi des Incentives et des primes exceptionnelles
- Réaliser la présentation annuelle du comité de rémunération pour l’actionnaire
- Suivre le benchmark des rémunérations (3 ans)
- Mettre en place un plan d’épargne entreprise

Profil recherché

Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines et/ou 2-5 ans d'expérience dans un poste similaire au sein d'un service RH 

Savoirs (connaissances techniques) :
Maitrise du pack office
Anglais courant


Savoir-faire (pratiques professionnelles) :
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité à être force de proposition pour la mise en place de process et de méthodologie
Capacité à gérer en parallèle différents sujets
Capacité à prendre des décisions et à convaincre du bien-fondé de ses choix


Savoir-être (comportements attendus) :
Rigueur, organisation
Discrétion, adaptabilité


Nos opportunités sont ouvertes à tous. Dans le cadre de notre politique d’emploi, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.